Audit du cycle social

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Cette mission peut être particulièrement utile à des entités qui ne disposent pas de ressources internes pour suivre les évolutions légales et réglementaires en droit social et s’assurer de leur bonne application.

Le champ social étant très large, la mission portera sur des informations précises définies avec le client, permettant de circonscrire l’étendue de la mission. Ces informations peuvent par exemple concerner :
  • les contrats de travail des dirigeants ou de certaines catégories de personnel ;
  • la politique salariale (revue de la rémunération fixe et variable, respect des minimas, application des avantages, prise en charge des frais, …) ;
  • le temps de travail (organisation du temps travail mis en place, détermination de la durée du travail, temps pause, heures supplémentaires, télétravail, …) ;
  • les charges sociales (obligations, calcul des cotisations, déclarations, le paiement, …) ;
  • la convention collective (application cohérente, respect des dispositions, …) ;
  • la représentation des salariés (présence des différentes organes, élections, fonctionnement, attributions, …) ;
  • la formation des salariés ;
  • l’emploi de personnes handicapées ;
  • les règles d’hygiène et de sécurité ;
  • les mesures mises en place suite aux contrôles de l’Urssaf et/ou de l’Inspection du travail ;
  • la protection sociale complémentaire.
Gratuit et sans engagement.
Pourquoi faire auditer son cycle social par WILSON.AUDIT
Les bénéfices pour les entreprises sont:
  •  Disposer d’un diagnostic sur le respect de certaines obligations dans le domaine social
  •  Se prévaloir auprès de tiers du respect d’obligations légales, réglementaires ou contractuelles de nature sociale
  •  Communiquer, à partir d’informations attestées par un commissaire aux comptes, sur le respect desdites obligations auprès des salariés, des actionnaires ou de tout autre tiers
  •  Mettre en avant le caractère vertueux de l’entité, accroître son attractivité.